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　　 分析解决问题能力要强 名企眼中的理想毕业生

　　中化工程集团公司：
知识面要广 分析解决问题能力要强

　　“一间房子到底有多少功能？有的人可能只能想到为数不多的几项功能，而有的人却可能会至少说出几十种不同功能。
”中国化学工程集团公司总裁金克宁日前说，公司每年到全国高校招聘250至300名应届毕业生，占全年招聘总人数的5％左右，所需要的正是后面这种人才。


　　他表示，打算到中化工程集团公司求职的应届毕业生，必须首先满足4个条件：
专业领域相近，知识面广；热爱自己的工作，不能来回跳槽；思路新，反应快；动手能力强，对一件事要有解决方案，哪怕这个方案是非常幼稚和简单的。


　　中化工程集团公司是中央直属的大型企业，名列中国500强企业，自1995年起连续进入世界最大的225家工程承包商行列。
国内90％以上的化工项目、60％以上的石油化工、30％以上的炼油项目和一大批电力、建筑、市政、环保、医药、机械、轻工、纺织等领域的工程项目，都是由中化工程集团承建的。


　　金克宁介绍，虽然业务范围遍及40多个国家和地区，但中化工程集团公司对应聘者的外语能力没有特别要求。
“应聘者的外语能力，应根据工作岗位、服务对象而定。
”他说，如果该员工要到国外工作，其外语能力要比较强；而如果在国内工作，就要求该员工对国内的各方面情况和相关政策有比较透彻的了解，外语差一点没关系，“如果是非常优秀的人才，公司甚至可以考虑为他专门配一个翻译”。


　　“中化工程集团公司不会根据笔试或面试中的单项成绩决定是否录用一个应聘者，如果一个人某项考试成绩非常突出，而另一项比较一般，也可能不会被录龋”金克宁表示，公司更注重应聘者在笔试中和面试中表现出的分析问题、解决问题的综合能力。


　　他说，学生在校期间，要学好专业知识，但不能死读书本，还应对国际国内相关专业领域的基本趋势有所了解。
否则，“说明这个学生的知识面太窄，可能无法适应将来的工作。
”金克宁透露，企业根据自身的发展状况，经常会对所有或部分员工进行各种培训或再教育。
中化工程集团公司也鼓励员工自己参与各种培训课程。
“如果员工自费参加培训，并取得了国家认可的相应资质的资格证书，集团可以给予一定比例的经济补偿。
”他说。


　　命运掌握在自己手里 一封含金求职信就能成功

　　据润择编著的《智富》一书中介绍，美国有一位刚从商学院毕业的大学生，因给著名的财富专家拿破仑？希尔写了一封求职信，并在信里又夹了一张崭新的从未折叠的10美元现金而一举成功。
我以为，这事对于我们那些众多刚从大学毕业的青年朋友来说，不无深刻地启示。


　　这封信的内容大致如下：


　　“亲爱的希尔先生，我是一名刚刚从一所名牌商学院毕业的学生，希望能进入你的办公室工作。
因为我知道，对于一个刚刚开始他的职业生涯的年轻人来说，能够有幸在像你这样的人的指挥下从事工作，真的非常有价值。


　　随信寄去的10美元足以偿付你给我第一个星期指示所花的时间，我希望你能收下这张钞票。
我非常乐意免费给您工作一个月，然后，你可以根据我的表现来决定我的薪水。
我非常渴望得到这份工作，其程度超过我一生当中对任何事情的渴望，为了获得这份工作，我情愿付出任何合理的牺牲。
”

　　由于这封信，使这个年轻人如愿以偿地进入了拿破仑·希尔的办公室工作，并有机会在这里实习锻炼了一个月。
就在他工作一个月后，他被另一家人寿保险公司总裁知道了这事，让这位年轻人去当了他的私人助理，而且薪水相当高。


　　一个刚走出校门的大学生，就凭一封求职信和10美元钱，而很快获得到名人手下就业的机会，并很快成了另一家保险公司的职员，这事的确新颖。
这在使人感到高兴的同时，不能不让人产生联想：
它给我们众多年轻人以什么样的启示呢？

　　人的命运就掌握在自己的手中。
你不妨想想看，或许这位年轻人要找著名的财富专家会有多种办法和途径。
比如，可以通过熟人介绍；可以等到希尔公司需要人时去应聘；可以直接打电话与希尔或其秘书联系；或许可以用其它的方式方法。
但这些，这位青年都未采纳，而是别出心裁，亲手写封求职信，并随信夹上一张从未折叠的10元钱，既表白自己的真实愿望，又给人以尊重，内容诚恳朴实，怎不让人感动。
可以肯定地讲，这位青年人采取如此的行动，要比让别人代劳传话，或打电话更有效果。
若要等到人家应聘时再去，那要浪费自己的时间。
真心打动人心，10美元新币体现出对别人劳动的尊重，这事符合情理，又容易让人接受。
这说明，自己的命运靠自己走，要比依赖别人更有效，也更有意义和价值。


　　良好的机会就靠自己创造。
实事求是地讲，人的一生都会有许多良好的机会，无论是有利于让自己成长的机会，或是从事就业的机会，或是能让自己发财致富的机会。
然而，这些机会在哪里？又从什么地方找到呢？如何去找呢？他不是靠上帝赐给，也不是靠运气瞎碰，而是靠自己大胆地主动地去创造。
实际上，在很多时候，机会就在自己的手中，只是有些人想不到，看不到是了。
也许有的人说，别人不是可以给你机会吗？譬如自己的父母，学校的老师，自己的上司，要好的朋友等等。
是的，我们不否认这些。
但这些人只能给你起到“领进门”，或“引上路”的作用。
起决定作用的，还是在于你自己。
比如，以搞经营来说，既使父母亲给你了一大笔资金，让你做某种生意，如果你不动脑筋，不去认真实践，不会总结经验，和不能吸取别人的教训，让自己主动适应市场发展规律，而是任其发展，那你就不可能从事好经营工作的。
再比如，领导上给自己分配或找了再好的工作岗位，如果你不感兴趣，或不努力工作，不去主动适应工作环境，那你就肯定干不好这份工作，会让领导失望的。
而相反，如果你对某项工作有浓厚地兴趣，善于钻研，努力付出，不怕困难，具有韧劲，你就一定会走向成功的。
那么，有人对你有这样或那样的干扰，或者歧视，只要你有恒心和毅力，你也会成功的。
上面那位美国青年人有志愿有兴趣要到希尔手下工作和实践，因为他用心了，而且表现得诚恳，积极主动，所以才能一举成功。


　　不怕受挫折，坦诚待人，才能为自己赢得生存的空间。
我们相信，这位美国的青年人，他在向著名的财富专家拿破仑·希尔写信之前，肯定会有思想准备的：
自己是一个无名小卒，假如希尔不接受怎么办？给希尔在信里边夹上10美元，会不会让希尔看不起，他一个大财富该怎么看待这10美元钱呢？如果自己的举动不成功，别人会不会笑话自己啊？然而，我相信，这位青年人都会想到这些的。
但他也一定会有足够的思想准备的，成功了，如愿以偿了，自己高兴，就下决心把事干好，以实际行动让别人信任自己；如果不成功的话，也没有关系，因为自己刚刚步入社会，还会有其它的出路吗？他会坚信：
自己一生的路，要靠自己走，而且从起步就应当认真的走好，即便有挫折也不怕，跌倒了，爬起来再走就是了。
至于别人笑不笑自己嘛，那是别人的事，只要自己首先不笑自己就行了。
这才是最重要的。


　　经常浏览官方网站 在校生进入名企实习有四招

　　据了解，今年各大名企的暑假实习计划，大概在３、４月就启动了。
尽管微软、ＩＢＭ、联想、神州数码、Ｉｎｔｅｌ等每个企业都提供了不少的实习职位，但与国内院校在校生的人数相比，这些职位仍是僧多粥少。
面对大企业的诱惑，怎样才能争取到大企业，尤其是名牌企业实习的机会呢？专家提出四种渠道供在校生参考。


　　NO.1

　　经常光顾目标企业官方网站

　　小孙去年是北京

　　

　　航空航天大学的一名研究生。
去年，他成为了ＩＢＭ “蓝色之路”实习生招募计划中的一员。
记者在ＩＢＭ举办的一次实习生汇报座谈会上见到了他，和其他几位实习生相比，小孙的语言逻辑能力、语言表达能力要略微逊色一些，但这些并没有影响到他顺利通过实习进入到ＩＢＭ去工作。
“我喜欢习惯性地去浏览大企业的官方网站，很多企业都会发布实习生聘用信息，我还申请过西门子的实习生职位。
”

　　微软中国公关部的有关人士向记者表示，对企业来说，实习职位也是随机产生的，部门随时都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企业实习的人，可以多留意目标企业的官方网站。
另外，微软对申请人实习职位申请的数量不做任何的限制。


　　记者了解到，无论是ＩＢＭ、Ｉｎｔｅｌ、惠普、联想，还是神州数码、高露洁，这些企业都会在第一时间把实习职位通过其官方网站发布出去。
登录企业官方网站，获取最新最快的实习信息，已经是很灵验的一招。


　　NO.2

　　找名企工作的师哥师姐推荐

　　小刘去年从德国留学回来，也面临要找工作的问题。
他出国前在北京交通大学读书。
西门子中国公司每年都吸收很多北京交通大学的学生去西门子工作，因此这个学校形成了一个“西门子学生圈”。
小刘的一个师姐是这个圈子里的重要人物，她负责把优秀的学生介绍到西门子去。
自然，小刘也受到了师姐的照顾，他以实习生的身份进入了西门子。
据说，因为小刘的确出色，并且还有德国留学经验，既会说英语又能用德语和外国同事交流，很快他利用实习的跳板，成功完成了从学生到职业人的跳跃。


　　原西门子中国公司的负责校园招聘的孙小姐认为，靠师哥师姐牵线搭桥，先取得到大企业实习的机会的确是一个值得尝试的路子。
上海

　　

　　贝尔－阿尔卡特人力资源部资源管理总监范星表示，目前企业一般都设有荐才计划，并设有专门的奖励激励机制，鼓励员工向公司推荐优秀的人才加盟。
“你推荐合格的人才获得一定的经济利益，这让企业在人才建设上也很奏效，我们目前有２０％的人才是靠这样的渠道获得的。
”

　　NO.3

　　由导师领路

　　王利前年毕业于北京一家经济类院校，她的导师对她很器重。
在王利读研二时，导师就介绍她去了一个国际著名的投资公司做实习生，在那里待了半年，因知道该公司无法解决她毕业后的留京问题辞职了。
之后，又是在导师的帮助下，她去了一个出版社负责经济类丛书的出版、编辑工作，在那里实习了９个月，她最后决定留在这家出版社，据说目前她对工作相当满意。


　　ＮＥＣ通讯中国有限公司人力资源总监曹来京介绍，现在大学生对实习机会非常渴望，而他们的精神和在工作中表现出来的能力公司都会仔细观察。
对于如何进入公司实习，曹来京认为熗ü熟人介绍和毛遂自荐都是不错的选择，现在许多公司招聘正式员工都有一部分是被介绍来的，想要到大企业实习的学生可采取此方法争取机会。


　　NO.4

　　向人力资源部门摊牌

　　“我在参加一个校园招聘会，提问时我就直接说我是学什么专业，问想去他们公司实习可不可以，结果他们人力资源部的总监正好在现场，他让我散场后直接找他，后来他给了我张名片，我把自己的简介发给了他。
就这样我得到了实习的机会。
”小张介绍自己的经验。


　　ｗｅ＠ｌｉｎｋ若邻网路中国有限公司创始人邹岭表示：
“我赞成这样的做法。
如果他们找我，我就可以优先考虑给他机会。
因为现在的大学毕业生都是独生子女，他们抗压能力差，害怕面对失败，习惯于让家长把路子给铺好。
这种敢于自己寻找出路的求职者是能打动人的。
”他还强调，其实人脉关系是另外一种资源，它可以转化为生产力，人脉关系越广，你的受益可能就越大。
而曹来京认为，找实习机会，想毛遂自荐就要有些运气了熑绻你自荐的时候，企业恰恰不需要实习生就可能遭遇失败的打击煹这种毛遂自荐却是对沟通和勇气的一次锻炼。


　　另外，北京大学生就业指导中心每年暑期还会做专场的实习生招聘会，给企业和实习生牵线搭桥。


　　不合理的事常发生 别输在面试的最后一道题上

　　面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题

　　职场面试案例一：


　　安丽是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。
可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。
安丽这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。
这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安丽的销售能力和口才，但也担心她的脾气。
安丽也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：
“你准备接受多少的工资标准？”“起码2.8K吧!”老板心中得到认可，但是说：
“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。
” 安丽一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。


　　宏威职业顾问分析：


　　公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。
面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安丽正好中计，掉进陷阱。
明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。
而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。


　　职场面试案例二：


　　侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。
侯杰因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。
第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：
“公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？”接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：
“测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。
” 侯杰又补充一句：
“ 录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！”放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。


　　宏威职业顾问分析：


　　在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：
录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。
面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。


　　职场面试案例三：


　　李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。
竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。
这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。


　　工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：
“你还有什么问题需要与我们交流？” 李惠迟疑地说：
“我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？”面试官看了李惠一眼，没有正面回答。
但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。


　　宏威职业顾问分析：


　　职场上，不合理的事情常常发生，比如说：
加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。


　　避开“面试装”六大禁忌 让求职的成功率更高

　　禁忌1：
脏污和皱褶

　　骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。
此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。


　　禁忌2：
装可爱或太花俏

　　你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。
忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

　　禁忌3：
浑身名牌

　　参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。
浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。
不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。


　　禁忌4：
太过性感或裸露

　　妳的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。


　　禁忌5：
不化妆或过度浓妆艳抹

　　也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。
不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。


　　禁忌6：
露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。
虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢！不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官！


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